El Ayuntamiento de Colmenar Viejo refuerza la empleabilidad femenina y el emprendimiento, con un nuevo servicio integral de igualdad y actividades por la Semana de la Mujer y el 8M
AP. – Con motivo del 8 de marzo, Colmenar Viejo prepara actividades conmemorativas institucionales para visibilizar la igualdad. Además, el Ayuntamiento continúa su apoyo al emprendimiento local a través del Servicio de Asesoramiento a Empresarios y Emprendedores, que guía y acompaña a quienes quieren poner en marcha nuevos negocios y se ha lanzado un nuevo Servicio de Apoyo al Empleo en Igualdad, destinado a mejorar la empleabilidad de las mujeres y asesorar a empresas en políticas de conciliación y medidas efectivas de igualdad.
Apoyo al emprendimiento como base
El nuevo impulso en igualdad llega en un contexto en el que el Ayuntamiento ya había reforzado su política de desarrollo económico a través del Servicio de Asesoramiento a Empresarios y Emprendedores. En los últimos años se han contabilizado más de 700 citas y más de 300 expedientes de seguimiento, con un aumento progresivo de consultas.
El sector servicios concentra la mayor parte de los proyectos planteados y el 72% de los usuarios del servicio son mujeres, lo que conecta directamente con la nueva estrategia municipal. La experiencia acumulada en acompañamiento técnico y formación empresarial se convierte ahora en un punto de partida para abordar también las desigualdades en el empleo.
Para impulsar el empleo femenino
El Servicio de Apoyo al Empleo en Igualdad se dirige a mujeres que buscan trabajo, desean mejorar su situación laboral o necesitan redefinir su perfil profesional. El programa contempla orientación sociolaboral individualizada, apoyo en la elaboración o actualización del currículum y acompañamiento en la búsqueda activa de empleo.
Además, prevé el diseño de itinerarios personalizados de inserción, información sobre recursos formativos del municipio y asesoramiento básico en derechos laborales e igualdad. También podrá coordinarse con otros recursos municipales cuando el caso lo requiera.
Isabel Álvarez Díaz, concejal de Igualdad, sostiene que el objetivo no es únicamente facilitar el acceso al empleo, es evitar que ninguna vecina vea limitada su trayectoria profesional por razón de género y avanzar hacia entornos laborales más equitativos. Favorecer la estabilidad y la mejora profesional en un mercado laboral donde aún persisten brechas salariales, dificultades de conciliación y mayor precariedad en sectores feminizados.
Planes de igualdad y conciliación en el tejido empresarial
La segunda línea de actuación se centra en las empresas, pymes y entidades del municipio interesadas en avanzar hacia una cultura organizativa más igualitaria. El Ayuntamiento ofrecerá información y asesoramiento para la elaboración o actualización de diagnósticos y planes de igualdad, así como orientación sobre protocolos frente al acoso.
El servicio también promoverá medidas de conciliación y corresponsabilidad, acciones de sensibilización y espacios de intercambio de buenas prácticas. Entre sus metas figura impulsar una red local de empresas comprometidas con la igualdad y los usos del tiempo.
El reto estará en implicar especialmente a las pequeñas empresas, que suelen carecer de recursos técnicos propios para desarrollar este tipo de políticas, pero cuyo papel resulta clave para que la igualdad se traduzca en cambios reales en el mercado laboral local.
Por el 8M
La iniciativa viene de la mano con la programación conmemorativa del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. Durante la Semana de la Mujer, la fachada del Ayuntamiento se iluminará de morado como gesto simbólico de apoyo a la igualdad.
Entre los actos previstos destacan una jornada dirigida a empresas sobre conciliación y corresponsabilidad en el Edificio Municipal ‘La Estación’ y un taller práctico orientado a mejorar la empleabilidad femenina desde la perspectiva de la igualdad. El domingo 8 de marzo, los representantes municipales leerán en la Plaza del Pueblo la declaración institucional de la FEMP.
Con este conjunto de medidas, el Ayuntamiento combina la visibilidad institucional del 8M con herramientas concretas destinadas a reforzar la autonomía económica de las mujeres y a implicar al tejido empresarial en la igualdad real.
