CCOO alerta de la constante pérdida de efectivos en la Policía Local de Colmenar Viejo y exige medidas urgentes para garantizar el servicio.
La Policía Local de Colmenar Viejo atraviesa un momento delicado debido a la incesante marcha de agentes hacia otros ayuntamientos del entorno. Según los datos facilitados por la Sección Sindical de CCOO con fecha de 29 de octubre de 2026, el municipio padece un problema de retención de personal que repercute directamente sobre la seguridad ciudadana y la organización de los turnos diarios en las calles.
El éxodo de las nuevas promociones
El indicador más preocupante se observa en el seguimiento de las incorporaciones más recientes. De los últimos 17 agentes que se han sumado a la plantilla de Colmenar Viejo, 8 ya han abandonado el municipio para integrarse en otros ayuntamientos y otros 7 se encuentran en distintas fases de procesos de selección para marcharse próximamente. Esto implica que hasta 15 de los 17 últimos policías incorporados podrían haber dejado la localidad en un periodo muy breve de tiempo, perdiendo efectivos que ya conocen los barrios y la dinámica local.
Menos policías para una población en crecimiento
El desequilibrio entre los recursos policiales y el aumento demográfico ha alcanzado cifras históricas. En el año 2007, Colmenar Viejo disponía de 85 policías locales para atender a una población cercana a los 43.000 habitantes, lo que situaba la cobertura en 1,98 policías por cada mil vecinos. En la actualidad, durante el año 2026, la plantilla cuenta únicamente con 61 policías operativos para más de 60.000 vecinos, recortando la ratio a 1,02 policías por cada mil habitantes.
El municipio cuenta hoy con 24 policías menos que en 2007, lo que supone una caída del 28% en el número de efectivos mientras la población se ha incrementado en más de 17.000 habitantes, creciendo por encima del 39%. Como consecuencia directa de esta merma, el sindicato denuncia que se han llegado a registrar jornadas con una sola patrulla policial operativa para atender todo el término municipal.
Diferencias salariales y de cuadrantes de trabajo
Las razones de esta fuga incesante responden a desequilibrios claros frente a los municipios del entorno. Las comparativas salariales realizadas por la representación sindical muestran diferencias que oscilan entre los 200 y los 500 euros mensuales en favor de las localidades vecinas.
A esto se suma la rigidez en los calendarios laborales: mientras Colmenar Viejo mantiene un cuadrante de ocho días de trabajo y seis de descanso (8×6), multitud de ayuntamientos madrileños ofrecen esquemas de siete días de trabajo y siete de descanso (7×7) o cuadrantes nocturnos más adaptados a la conciliación.
Rotura de negociaciones y coste económico público
Aunque la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) negociada en 2025 y ratificada en marzo de 2026 aportó incrementos mensuales de unos 70 euros para los turnos de mañana y tarde y de 240 euros para el turno de noche, estas medidas no frenaron la salida de funcionarios.
En la reunión celebrada el pasado 27 de octubre de 2026 con la Concejalía de Personal, el Ayuntamiento descartó aceptar las propuestas sindicales sobre la mejora del complemento específico y la revisión de los cuadrantes. CCOO advierte de que limitar la solución a convocar nuevas plazas perpetúa un ciclo continuo de gasto público en selección y formación inicial en el IFISE que termina beneficiando a otros ayuntamientos.
Desde la sección sindical reclaman retomar con urgencia la negociación para estabilizar la plantilla y garantizar un servicio de seguridad preventivo y de calidad para todos los vecinos de Colmenar Viejo.
